Syv succesfulde strategier
Nyttige værktøjer til at tackle udfordringer omkring arbejdskraft
Fredag den 10. januar 2023
Skrevet af journalist Claus Dindler for Erhverv Hjørring
Kvalificeret arbejdskraft er for mange virksomheder en forretningskritisk udfordring. En rapport fra REG LAB, som er et netværk og tænketank for regional erhvervs- og innovationsfremme, præsenterer syv succesfulde strategier til at imødekomme arbejdskraft- og kompetencebehov for små- og mellemstore virksomheder.
Rapporten er udarbejdet af Oxford Research og HANNE SHAPIRO futures i perioden marts til oktober 2022 og baserer sig på et bredt kvantitativt og kvalitativt materiale.
For Erhverv Hjørring er Kompetent Arbejdskraft en mærkesag. A. Neil Jacobsen, formand for Erhverv Hjørring, er leadperson i bestyrelsen for denne mærkesag. Han siger om REG LAB-analysens anbefalinger:
”REG LAB’s initiativ til at få lavet denne rapport er meget fortjenstfuldt. De syv strategier er glimrende værktøjer for SMV’er med udfordringer omkring arbejdskraft. Erhverv Hjørring sender en varm anbefaling.”
Her er i kort form de syv strategier:
Employer branding
Markedsføring af virksomheden som en attraktiv arbejdsplads
Aktørsamarbejde om rekruttering
Samarbejde med uddannelsesinstitutioner, a-kasser og jobcentre.
Udvidelse af rekrutteringsgrundlag
Anvendelse af medarbejdere med nedsat arbejdsevne, seniorer og udenlandsk arbejdskraft.
Kompetenceudvikling
Opkvalificering, efter- og videreuddannelse især med anvendelse af private udbydere og leverandører.
Arbejdskraftsubstitution
Ansættelse af medarbejdere med en anden faglig baggrund end den oprindeligt efterspurgte.
Styrket kultur
En god virksomhedskultur og et godt arbejdsmiljø er afgørende for at kunne styrke kompetenceforsyningen
Tilpasning af job
Fleksible arbejdsforhold og tilpasning af jobbet til det enkelte individ både fastholder og tiltrækker medarbejdere.
Her er et link til en udførlig præsentation af rapporten ”Kvalificeret arbejdskraft til hele landet”.